借调如何转为正式调

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借调是一种短期的调动，它可以帮助企业更好地实现资源的有效配置，满足企业的临时需求。但是，借调也有其局限性，一般只能满足企业的短期需求，而不能满足企业的长期需求。因此，如何将借调转变为正式调动，成为企业调动管理中的一个重要课题。

企业应该根据自身的实际情况，结合借调人员的能力和绩效，确定是否将借调转变为正式调动。如果借调人员的能力和绩效符合企业的要求，企业可以考虑将其转变为正式调动。

企业应该根据借调人员的能力和绩效，结合企业的实际情况，制定合理的转正计划。转正计划应该包括借调人员的职位、职责、工作时间、工作地点等，以及转正后的薪酬待遇等。

此外，企业还应该给予借调人员充分的培训，以提高其能力和绩效，使其能够更好地适应新的工作环境。同时，企业还应该给予借调人员充分的支持，以帮助其尽快适应新的工作环境。

企业应该定期对借调人员的工作情况进行评估，以确定是否将其转变为正式调动。如果借调人员的能力和绩效符合企业的要求，企业可以考虑将其转变为正式调动。

结束语：将借调转变为正式调动，需要企业根据自身的实际情况，结合借调人员的能力和绩效，制定合理的转正计划，给予借调人员充分的培训和支持，定期对借调人员的工作情况进行评估，以确定是否将其转变为正式调动。只有这样，企业才能更好地实现资源的有效配置，满足企业的长期需求。

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