多久算拖欠工资

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拖欠工资是一个严重的社会问题，它不仅会影响劳动者的正常生活，还会影响社会的稳定。那么，多久算拖欠工资呢？

根据《劳动法》规定，劳动者拖欠工资的期限为一个月，即超过一个月未支付劳动者的工资，就算拖欠工资。但是，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且劳动合同中明确规定了支付工资的期限，则以劳动合同规定的期限为准。

此外，劳动者也可以通过法律手段维护自己的权益。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

结束语：拖欠工资是一个严重的社会问题，劳动者应该积极维护自己的权益，及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申诉，维护自己的合法权益。根据《劳动法》规定，超过一个月未支付劳动者的工资，就算拖欠工资，如果劳动合同中有明确规定，则以劳动合同规定的期限为准。

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